Con base en más de 40 años de experiencia y más de 200 empresas atendidas por situaciones de robo hormiga, fraudes, abuso de confianza, mermas y espionaje industrial y a nuestra preocupación por el crecimiento alarmante y desmedido de estos hechos en los últimos tiempos y el serio perjuicio ocasionado a nuestros clientes en su patrimonio, imagen corporativa, procesos operativos o de servicio, producción y/o clientela, hemos dedicado un tiempo considerable al estudio profundo de las causas principales de incidencia que favorecen estos actos y a sus responsables, concluyendo que el común denominador ha actuado en un muy alto porcentaje de los casos escudado en el anonimato. El mandar confirmar los datos que comúnmente se contienen en una solicitud de empleo por medio de algún despacho dedicado a realizar los mal llamados “Estudios Socioeconómicos”, tiene como resultado una insuficiente información en todos los casos, cuando se trata de realizar una localización o identificación de una persona, debido claramente a la poca experiencia que se tiene en este tipo de problemática; ya que del análisis de los expedientes o referencias personales archivadas para identificar o ubicar su paradero, resultó que:

• No se tenían actualizados sus datos ya que se habían proporcionado varios años atrás y no habían sido reconfirmados.
• Ya no vivía en el domicilio señalado en su expediente.
• No se tenía datos de referencias que pudiera dar informes de la persona.
• La dirección que se dijo había sido verificada no existía.
• La solicitud de empleo contenía datos imposibles de verificar e insuficientes.
• Los datos que se tienen de la persona (verificados o no) son insuficientes para localizarla.
• No se tenía documentos de identificación o resultaron falsos.
• En todos los casos se contrata a la persona sin investigar sus antecedentes laborales y entorno familiar.
• En otros casos se les contrató porque presentó documentos de identificación, pero estos resultaron insuficientes para tenerlo localizado.
• Los delitos casi siempre fueron cometidos con la participación de empleados de nivel medio y bajo como: obreros, repartidores, gente de limpieza, de vigilancia, cajeros, supervisores, etc., a los que se les permitió con gran confianza transitar libremente por toda la empresa y no se consideró necesario invertir nada para hacer una investigación de sus datos, documentos, ubicación y referencias.

La intención de la presente es informar a todos nuestros clientes y empresas susceptibles de ser afectadas para que no se vean sorprendidos.

Sabemos que el Proceso de Reclutamiento y Selección de su Personal es una de las actividades que revisten mayor importancia en su Empresa, ya que a través de su correcta aplicación, se identifican e incorporan a los mejores individuos que animarán y fortalecerán con éxito su proyecto empresarial.

En este contexto, nuestro departamento de Asesores en Recursos Humanos y Crédito le ofrece entre otros servicios, una magnifica herramienta para la identificación y análisis de sus candidatos mediante la aplicación de lo que llamamos Investigación de Antecedentes Personales y Laborales.

Estas investigaciones han sido diseñadas efectuando un riguroso análisis de la información más importante con la que usted debe contar para decidir sobre los aspirantes adecuados a ocupar los distintos puestos de su Empresa. Además, el trabajo es enriquecido con una opinión Psicológica referente a su Inteligencia, Habilidad y Personalidad, mediante la aplicación de una evaluación Psicométrica básica, para confirmar que las características generales del candidato lo hacen idóneo para el puesto.

Con base en las más recientes experiencias, adicionalmente hemos integrado módulos que denominamos de Seguridad los cuales se entrecruzan y contienen información de ubicación y plena identificación del candidato, que darán mayor oportunidad para los casos de ser necesaria su futura localización.
Nuestra idea fundamental es obtener la información en cantidad y calidad suficiente para que usted tome su mejor decisión y el entrevistado sepa de antemano que ha sido plenamente identificado.

Investigación Laboral.

La Investigación de Antecedentes Personales y Laborales le ofrece:

• Más de 500 reactivos formulados cuidadosamente por especialistas en la materia.
• Plena identificación y localización del candidato.
• Datos clave de Seguridad para apoyar su futura localización.
• Confirmación de referencias personales.
• Determinación de antecedentes Familiares
• Indagación de los antecedentes laborales.
• Información de Logros Relevantes del candidato.
• Confirmación de referencias laborales.
• Verificación de Domicilio.
• Fotografías.
• Plano de Ubicación.
• Evaluación Psicométrica Básica.
• Presentación de la información en forma práctica y dinámica para su análisis y revisión.
• Resumen Ejecutivo con una selección de la información más relevante.
• Respaldo de la Información.
• Base de Datos Sistematizada.
• Flexibilidad de su presentación por escrito, fax, Internet, Disco de 3 ½ ó CD-ROM.
• Síntesis del Modelo de Proceso de Selección de Personal.

Tiempo de Entrega.

De cinco a diez días hábiles a partir de realizada la encuesta.

Investigación de Crédito.

En cuanto a las necesidades referentes a las investigaciones de Identificación Integral de Antecedentes y Referencias de crédito o de viabilidad de sus clientes, hacemos la siguiente propuesta la cual fundamentalmente pretende evitar entorpecer las ventas de su empresa;


La Investigación de Crédito le ofrece:

• Verificación y comprobación de Domicilio del Cliente y Fotografías.
• Confirmación de antigüedad en Domicilio.
• Verificación y confirmación de información de Clientes y Proveedores.
• Verificación de problemas legales actuales y anteriores como Demandas Civiles en su contra, Juicios especiales de desahucio, Quiebras, Ejecutivos Mercantiles, Suspensiones de Pago, Embargos, special Hipotecarios, Ejecutivos Civiles, Rescisión de Contratos, etc.
• Posibilidad de verificación de Demandas Civiles también en los Estados de: Querétaro, Michoacán, Nuevo León, San Luis Potosí, Quintana Roo, Colima, Durango, Sinaloa, Edo. de México, Baja California Norte, Morelos y Zacatecas.
• Verificación en el Fobaproa e Ipab.
• Juicios Laborales en el D.F.
• Confirmación de existencia de cuentas.
• Confirmación de registro ante el IMSS.
• Información de Referencias.
• Verificación de antecedentes de solvencia.
• Información Económica sobre Bienes. Inversiones, Bancos, etc.
• Créditos y Gastos.
• Resumen de Situación Financiera.

Tiempo de respuesta.

De cinco a diez días hábiles a partir de realizada la encuesta.